Mer flexibilitet, större frihet och enklare att få ihop livspusslet. Fördelar som är tydliga för medarbetarna, men som kan vara en utmaning för ledarskapet. Det här ska chefer och ledare tänka på för att nyttja möjligheterna som följer med hybridarbetet. I den här artikeln samtalar vi med med organisationsforskare Stefan Sveningsson och företagsledare Mats Dahlquist.