Vänskap på jobbet skapar lojala medarbetare

På svenska kontor gillar man sina kollegor, och många har en nära vän på kontoret. De svarande anser även att sociala relationer ökar prestationen och får medarbetarna att stanna längre på arbetsplatsen.

Sex av tio har en nära vän på kontoret. På kontor med över 100 anställda är siffran högre, 69 procent, jämfört med 46 procent på företag med mindre än 10 anställda.

De sociala relationerna är viktigast för unga, ensamstående och kvinnor samt personer på större arbetsplatser. Cirka 50 procent av de svarande i dessa grupper uppger att de sociala relationerna gör att de stannar kvar längre på sin nuvarande arbetsplats. Bland chefer är siffran 30 procent och bland personer på mindre kontor är siffran 37 procent.

Fråga:

Hur viktiga är de sociala relationerna på kontoret för dig?

  1. De ökar trivseln på jobbet: 90 %
  2. De gör att jag presterar bättre i mitt arbete: 47 %
  3. De minskar stressen på kontoret: 44%
  4. De gör att jag stannar längre på min arbetsplats: 44%

Lunch en populär social aktivitet
Sju av tio äter oftast lunch tillsammans med sina kollegor. Bland cheferna är siffran något lägre, 64 procent.

Firmafester är däremot inte så vanliga på svenska kontor. Bara hälften av medarbetarna går på firmafest minst en gång per år. Fredagsöl på kontoret är en ännu ovanligare företeelse. Mer än hälften av medarbetarna går aldrig på fredagsöl, och bara tre av tio gör det mer än en gång per år.

Studieresor och teambuildande konferenser är en uppåtgående trend när det gäller sociala aktiviteter, enligt de svarandes egen bedömning. Middag hos chefen och utlandsresor för hela kontoret är däremot aktiviteter som anses minska i omfattning.

Yngre medarbetare (upp till 30 år) i privata företag upplever generellt sett att de sociala aktiviteterna sker oftare, medan äldre medarbetare i offentliga företag är de som upplever att aktiviteterna sker mer sällan eller aldrig.

Kommentar:

Företag och arbetsplatser gör klokt i att främja socialt umgänge. Det gäller särskilt om det finns många singlar, kvinnor och unga medarbetare på kontoret, eller om företaget har mer än 100 anställda.

Det lilla kontoret (10 anställda eller färre) tycks i jämförelse vara en mer ”kvävande” miljö för många, vilket talar för extra insatser.

Ett kontor som vill ligga i framkant är det särskilt viktigt att satsa på mer av kompetensutveckling hos medarbetarna och organiserad teambuilding.

Källa: Kontorsbarometern nr 2, 2005